当您面临公司做不了工伤认定，而您又没有时间自行去申请的情况时，可以采取以下策略来确保您的权益得到保障：
一、了解法律规定和期限
首先，根据《工伤保险条例》，员工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二、寻求专业帮助
由于工伤认定过程涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您咨询专业律师或法律机构。他们可以提供以下帮助：
三、与公司协商
在采取法律途径之前，尝试与公司进行沟通协商也是一个有效的选择。您可以向公司的人力资源部门或相关负责人表达您的困境，并寻求他们的理解和支持。有时，通过协商，公司可能会同意协助您进行工伤认定或提供必要的帮助。
四、灵活安排时间
如果您确实没有时间自行申请工伤认定，可以考虑灵活安排时间，如利用周末、节假日或请假等方式，前往社会保险行政部门提交申请。同时，您也可以咨询社会保险行政部门是否提供在线申请或邮寄申请等便捷方式。
五、保留证据和文件
在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、事故报告、劳动合同、工资单等。这些证据将对您后续的工伤认定和维权起到至关重要的作用。
六、关注后续处理与维权途径
如果工伤认定申请被受理，您应积极配合社会保险行政部门的调查，并提供真实信息。如果工伤认定决定不服，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，如果公司未签订劳动合同或未购买工伤保险，您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，面对公司做不了工伤认定而您又没有时间自行申请的情况，您可以寻求专业帮助、与公司协商、灵活安排时间、保留证据和文件，并关注后续处理与维权途径。通过这些措施，您可以有效地维护自己的权益，并确保工伤得到妥善认定和处理。