工伤引发的痛风能否获得赔偿，取决于痛风与工伤之间是否存在直接因果关系。若能证明痛风是由工伤直接导致的，那么相关的医疗费用和赔偿应当纳入工伤赔偿范围。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 用人单位应依法承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 赔偿的计算通常基于工伤伤残等级，通过劳动能力鉴定来确定。

2. 痛风与工伤的因果关系：

   • 若痛风是在工伤事故后直接引发的，例如由于工伤导致的身体损伤进而引发了痛风，那么这种痛风应被视为工伤的后续治疗问题。
   • 需要有专业的医疗证明来证实痛风与工伤之间的直接因果关系。

3. 赔偿范围：

   • 如果痛风被认定为与工伤有直接因果关系，那么治疗痛风所需的医疗费用、康复费用以及因此导致的收入损失等，都应纳入工伤赔偿范围。
   • 赔偿的具体金额和方式会根据工伤伤残等级、实际医疗费用以及当地的相关法律法规来确定。

4. 证据保留与维权：

   • 劳动者应保留好相关的医疗证明、费用票据等证据，以便在与用人单位协商或申请劳动仲裁时能够有力地维护自身合法权益。
   • 如果用人单位拒绝赔偿或协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，工伤引发的痛风能否获得赔偿，关键在于能否证明痛风与工伤之间存在直接因果关系。如果能证明这一点，那么劳动者就有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。因此，建议劳动者在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师，并保留好相关证据以便维权。