首先，需要明确的是，与残疾人员解除劳动合同是一个敏感且需谨慎处理的问题，必须严格遵守相关法律法规，确保合法、合理且人性化。针对“用人单位经营困难撤销岗位，如何与残疾人员解除劳动合同”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，并确保不违反关于保护残疾人权益的特殊规定。
   • 特别注意《残疾人保障法》等法律对残疾人就业的特殊保护，确保在解除劳动合同时不歧视、不侵犯残疾人的合法权益。

2. 协商解除：

   • 首选方式是通过与残疾人员协商，达成一致后解除劳动合同。这要求用人单位与残疾人员进行充分沟通，解释经营困难和岗位撤销的实际情况，以及解除劳动合同的必然性和合理性。
   • 在协商过程中，应充分考虑残疾人员的特殊情况和需求，提供必要的帮助和支持，如职业转换培训、就业指导等。

3. 依法支付经济补偿：

   • 根据劳动合同法的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。对于残疾人员，这一原则同样适用，且应确保经济补偿的合法性和合理性。
   • 经济补偿的具体数额和支付方式应依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行确定，并确保及时、足额支付。

4. 遵循法定程序：

   • 在解除劳动合同前，用人单位应提前通知残疾人员，并告知其解除劳动合同的理由、依据以及经济补偿等事项。
   • 确保整个解除过程符合法定程序，包括但不限于通知、协商、支付经济补偿等环节，以避免法律风险。

5. 关注社会影响：

   • 考虑到残疾人员在就业市场上的特殊地位，用人单位在解除劳动合同后，应关注其社会影响，积极履行社会责任。
   • 可以通过提供就业推荐、职业培训等方式，帮助残疾人员尽快重新就业，减轻其因失业带来的生活压力。

综上所述，与残疾人员解除劳动合同是一个复杂且敏感的过程，必须严格遵守法律法规，确保合法、合理且人性化。如有任何具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。