关于“残疾人劳动法怎么才能辞退”这一问题，实际上涉及的是用人单位在何种情况下可以合法辞退残疾人职工，以及残疾人职工在面对辞退时应如何维护自身权益。首先，需要明确的是，残疾身份本身不能作为辞退的合法理由，用人单位在辞退残疾人职工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。
一、合法辞退的情形
严重违反规章制度：
- 如果残疾人职工严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，用人单位在提供充分证据的情况下，可以依法辞退该职工。
严重失职或营私舞弊：
- 若残疾人职工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权依法辞退。
不能胜任工作且无法调整岗位：
- 在残疾人职工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但需注意，这一情形下用人单位需承担举证责任，证明职工确实不能胜任工作且无法调整岗位。
医疗期满后不能从事原工作：
- 残疾人职工因残疾或疾病需要治疗时，依法享有医疗期。医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但同样需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。
二、非法辞退的后果及维权途径
非法辞退的后果：
- 如果用人单位违法解除或终止与残疾人的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向残疾人支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
维权途径：
- 与单位沟通协商：首先尝试与用人单位友好沟通，了解辞退原因，并阐述自己的工作表现和贡献，争取恢复劳动关系或获得合理经济补偿。
- 收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及辞退通知、沟通记录等证据。
- 向劳动监察部门投诉：携带证据材料向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权调查并责令单位改正。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，参与庭审。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、特殊保护与注意事项
医疗期保护：
- 残疾人职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期长短根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月。
工伤保护：
- 因工致残的残疾人职工享有特殊的工伤待遇。被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇；被鉴定为五级至十级伤残的，有权提出解除劳动合同，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
加强自我保护意识：
- 残疾人职工应了解自己的权利和义务，加强自我保护意识。在面对辞退时，保持冷静、理性，依法依规维权，避免过激行为。
综上所述，用人单位在辞退残疾人职工时必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。残疾人职工在面对辞退时也应积极维护自身权益，通过合法途径寻求公正解决。