针对您提出的“劳动关系存在欠薪9年如何处理”的问题，以下是一份详细且深度的解答：
首先，面对长达9年的欠薪问题，您应当明确自己的权益已经受到了严重侵害，并需要采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。以下是一些建议的步骤：
一、初步准备与证据收集
整理欠薪证据：收集所有与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明、考勤记录等。这些证据将对您后续的维权过程至关重要。
了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，了解自己在劳动关系中的权益以及用人单位的义务。
二、尝试协商与调解
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为。
寻求第三方调解：如果协商无果，您可以寻求工会、劳动调解委员会等第三方机构的调解。这些机构通常具有丰富的调解经验，能够帮助双方达成和解。
三、正式投诉与举报
向劳动保障监察部门投诉：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。提交详细的投诉材料，包括欠薪证据、劳动合同等。劳动保障监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
拨打投诉举报电话：您可以拨打12333（劳动保障监察部门热线）、12348（司法部门热线）或12351（工会组织热线）进行投诉举报。这些热线将为您提供专业的指导和帮助。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：如果劳动保障监察部门的处理结果无法令您满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请提交详细的仲裁申请书和证据材料。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法令您满意，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，您可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的诉讼程序和要求，积极维护自己的合法权益。
五、申请法律援助与寻求社会支持
申请法律援助：如果您在维权过程中遇到经济困难或法律障碍，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务。
寻求社会支持：您还可以寻求媒体、社会组织等社会力量的支持。通过公开曝光、舆论监督等方式，增加用人单位的压力，促使其尽快履行支付义务。
综上所述，面对长达9年的欠薪问题，您需要采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。从初步准备与证据收集开始，尝试协商与调解，再到正式投诉与举报、申请劳动仲裁或提起诉讼，以及申请法律援助与寻求社会支持，每一步都需要您谨慎而坚定地前行。希望这些建议能够对您有所帮助。