对于事实劳动关系中的欠薪问题，您可以按照以下步骤来处理：

一、确认劳动关系并收集证据

首先，您需要确认与用人单位之间的事实劳动关系，并收集相关证据。这些证据包括但不限于：

1. 工作证、服务证等能够证明您身份的证件。
2. 考勤记录，显示您的工作时长和出勤情况。
3. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。
4. 同事的证言，证明您与用人单位之间的劳动关系和欠薪情况。

二、与用人单位协商

在收集到足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达您的诉求，并展示您所收集的证据。如果用人单位同意支付拖欠的工资，那么问题就可以得到解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监察，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和所收集的证据。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、法律诉讼

如果经过劳动仲裁后，问题仍未得到解决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的诉求，并依法进行辩护。如果法院判决用人单位支付拖欠的工资和赔偿金，那么用人单位必须履行判决。

六、相关法律条文支持

在处理事实劳动关系欠薪问题的过程中，您可以参考以下相关法律条文：

1. 《工资支付暂行规定》第十八条和第十九条，规定了劳动行政部门对用人单位工资支付的监察权力和劳动者申请仲裁的权利。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和第七条，规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，规定了劳动合同期满后事实劳动关系的处理原则。

综上所述，对于事实劳动关系中的欠薪问题，您可以通过确认劳动关系、收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保持冷静和理性，依法进行维权。