是否违纪，需根据具体情况判断。如果培训期间有明确规定必须入住指定酒店，而学员未遵守规定，那么这种行为就有可能构成违纪。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定情况：

   • 如果培训合同中明确规定了学员必须入住指定的酒店，那么未入住就违反了合同条款，可能构成合同违约，同时也可能被视为违纪行为。
   • 如果合同中没有明确规定必须入住指定酒店，或者只是建议性条款，那么学员未入住指定酒店就不一定构成违纪。

2. 培训纪律要求：

   • 有些培训活动会制定严格的纪律要求，包括住宿安排。在这种情况下，未入住指定酒店可能会被视为违反培训纪律，从而构成违纪。
   • 如果培训方没有明确的纪律要求，或者对住宿安排较为灵活，那么学员未入住指定酒店就不应被视为违纪。

3. 实际影响与后果：

   • 学员未入住指定酒店的行为是否对培训活动的进行造成了实际影响，也是判断其是否违纪的重要因素。如果因此影响了培训的正常进行或给培训方带来了额外的负担，那么这种行为更有可能被视为违纪。
   • 如果未入住指定酒店并未对培训活动造成实际影响，且学员能够按时参加培训并完成学习任务，那么这种行为就不应被视为违纪。

综上所述，培训期间未入住指定酒店是否违纪，需要根据具体的合同约定、培训纪律要求以及实际影响与后果来判断。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。