关于“培训期间多报销住宿费违反什么规定”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
违反公司内部规定：
- 通常情况下，公司会制定详细的差旅费报销制度或财务管理制度，明确规定员工在培训期间的住宿费报销标准、范围及流程。如果员工在培训期间多报销住宿费，首先会违反公司的这些内部规定。公司可能会依据内部规章制度对员工进行相应的处理，如追回多报销的费用、给予纪律处分等。
违反财务管理法律法规：
- 从更宏观的角度来看，多报销住宿费还可能涉及违反财务管理方面的法律法规。例如，如果员工通过虚构事实、隐瞒真相等方式骗取公司财物，且数额较大，可能构成诈骗等违法行为。此外，如果公司的财务报销制度不符合国家相关法律法规的要求，员工多报销住宿费也可能导致公司面临税务、审计等方面的法律风险。
违反职业道德和诚信原则：
- 除了法律和制度层面的约束外，多报销住宿费还违反了职业道德和诚信原则。作为员工，应当诚实守信、勤勉尽责地为公司服务，而不是利用公司的制度和资源谋取个人私利。多报销住宿费不仅损害了公司的利益，也损害了员工的个人声誉和职业道德形象。
综上所述，培训期间多报销住宿费可能违反公司内部规定、财务管理法律法规以及职业道德和诚信原则。因此，建议员工在培训期间严格遵守公司的报销制度和相关法律法规，确保报销费用的真实性和合理性。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询公司财务部门或相关法律专业人士。