关于“培训结束请假回家费用自理是否违规”的问题，这并非一个简单的违规与否的判断，而是需要结合具体的合同条款、公司规章制度以及相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：

1. 合同条款角度

• 若合同中有明确规定：如果培训合同或员工与公司签订的劳动合同中明确规定了培训期间请假的相关费用承担方式，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定请假期间的住宿、餐饮等费用由员工自理，或者由公司承担。在这种情况下，只要合同条款不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，双方应遵守。
• 若合同中无明确规定：如果合同中没有对培训期间请假的相关费用承担方式作出明确规定，那么这通常取决于双方的协商结果。在这种情况下，员工请假回家并自行承担费用，并不直接构成违规，但最好与公司进行沟通并达成一致意见，以避免后续纠纷。

2. 公司规章制度角度

• 公司有明确规定：许多公司会制定内部规章制度，对员工参加培训期间的请假、费用承担等事项作出具体规定。如果公司规章制度中明确规定了请假回家费用自理的情况，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示给员工，那么员工应遵守这一规定。
• 公司无明确规定或规定不合理：如果公司规章制度中没有对这一问题作出明确规定，或者规定的内容不合理（如要求员工承担不合理的费用），那么员工有权提出异议，并可以与公司进行协商或寻求法律援助。

3. 相关法律法规角度

• 一般原则：在劳动关系中，用人单位和劳动者应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。对于培训期间请假的相关费用承担问题，如果双方没有达成一致意见，且没有违反法律法规的强制性规定，那么通常不会直接认定为违规。
• 特殊情况：如果公司要求员工承担的费用明显不合理，或者违反了法律法规中关于劳动者权益保护的规定（如要求员工承担不应由其承担的费用），那么员工有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议

• 提前沟通：在参加培训前，员工最好与公司就请假、费用承担等事项进行沟通，并明确双方的权利和义务。
• 保留证据：如果员工需要请假回家并自行承担费用，建议保留相关证据（如请假条、费用发票等），以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果员工认为公司的要求不合理或违反了法律法规，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，培训结束请假回家费用自理是否违规，取决于合同条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见。