关于出去培训回来后开业之前请假是否要追究责任的问题，这主要取决于请假的原因、时长以及公司或培训机构的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 请假原因与合理性

• 合理原因：如果请假是因为不可抗力的因素，如突发疾病、家庭紧急事务等，且能够提供相应的证明材料，那么通常情况下，公司或培训机构不会追究责任。毕竟，这些情况是员工或学员无法控制的。
• 不合理原因：如果请假是因为个人原因，如旅游、聚会等非紧急事务，且没有合理的解释或证明，那么公司或培训机构可能会根据规章制度进行相应的处理，包括但不限于扣除工资、影响绩效评估等。

2. 请假时长与影响

• 短期请假：如果请假时间较短，且对开业前的准备工作影响不大，那么公司或培训机构可能会给予一定的宽容。毕竟，员工或学员也需要适当的休息和调整。
• 长期请假：如果请假时间较长，且对开业前的准备工作造成了显著影响，那么公司或培训机构可能会认为员工或学员没有履行好其职责，从而追究相应的责任。

3. 公司或培训机构的规章制度

• 规章制度明确：如果公司或培训机构的规章制度中明确规定了请假的相关条款，包括请假流程、审批权限、责任追究等，那么员工或学员需要严格遵守这些规定。否则，一旦违反，就可能会面临相应的处罚。
• 规章制度不明确：如果公司或培训机构的规章制度中没有明确规定请假的相关条款，或者规定较为模糊，那么员工或学员在请假时可能会面临一定的不确定性。在这种情况下，建议员工或学员与公司或培训机构进行沟通，明确请假的具体要求和后果。

4. 法律建议

• 了解规章制度：在请假前，员工或学员应该仔细了解公司或培训机构的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。
• 提供合理证明：如果请假是因为合理原因，员工或学员应该提供相应的证明材料，以便公司或培训机构进行核实。
• 及时沟通：如果请假可能会对开业前的准备工作造成影响，员工或学员应该及时与公司或培训机构进行沟通，说明情况并寻求解决方案。

总结来说，出去培训回来后开业之前请假是否要追究责任，并没有一个固定的答案。它取决于请假的原因、时长以及公司或培训机构的规章制度。因此，在请假前，员工或学员应该仔细了解相关规定，并提供合理的证明材料。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出相应的法律建议。