请事假本身通常不会被追责，但具体是否会承担责任，需结合请假的事由、公司的规章制度以及请假后的实际影响来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法合规的事假

• 核心结论：如果事假符合公司规章制度，且请假事由正当（如突发疾病、家庭紧急事务等），通常不会被追责。
• 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工有权因个人紧急事务申请事假，公司应予以合理批准。只要请假流程合规（如提前申请、提供证明等），公司无权因此追责。
• 建议：请假前务必了解公司规章制度，确保请假事由正当，并按照流程提交申请。

2. 违反公司规章制度的事假

• 核心结论：如果事假未经批准擅自离岗，或请假事由不实（如编造理由），可能面临公司纪律处分，甚至被追责。
• 法律后果：
  • 纪律处分：公司可能依据规章制度给予警告、扣薪、降职等处分。
  • 劳动纠纷：若因擅自离岗导致公司损失，公司可能要求赔偿。
  • 解除合同：严重违反规章制度时，公司有权解除劳动合同。
• 建议：避免编造请假事由或未经批准离岗，以免承担不利后果。

3. 事假对工作的影响

• 核心结论：如果事假导致工作延误或损失，可能面临公司追责，尤其是关键岗位或项目节点。
• 法律分析：
  • 工作交接：员工有义务在请假前完成工作交接，确保不影响公司运营。
  • 损失赔偿：若因请假导致公司直接经济损失（如项目违约），公司可能要求赔偿。
• 建议：请假前与同事或上级充分沟通，确保工作顺利交接，减少对公司的影响。

4. 特殊情况下的追责

• 核心结论：在特定情况下（如涉及违法犯罪的事假），可能面临法律追责。
• 法律背景：
  • 编造虚假事由：若请假事由涉及诈骗（如伪造医疗证明），可能构成违法行为。
  • 利用事假从事违法活动：如请假期间从事盗窃、赌博等，将面临刑事处罚。
• 建议：确保请假事由真实合法，避免利用事假从事任何违法活动。

总结与建议

1. 合法合规：确保事假事由正当，流程合规，避免擅自离岗或编造理由。
2. 工作交接：请假前做好工作安排，减少对公司的影响。
3. 真实合法：避免利用事假从事违法活动，以免承担法律责任。

如有具体事假纠纷或法律问题，可直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细法律建议。