请事假出去玩，一般情况下不会被开除，但具体是否会被开除，需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 事假的性质与公司的规章制度：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而向公司提出的请假申请。
   • 公司通常会根据自身的规章制度来处理事假申请，包括请假的流程、审批权限、请假期限以及请假期间的工资待遇等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了事假的申请条件和审批流程，并且员工按照这些规定提出了事假申请，那么公司通常不会因为员工请事假出去玩而开除员工。

2. 公司的管理自主权与合理性：

   • 公司作为用人单位，享有一定的管理自主权，包括对员工请假的管理。
   • 然而，这种管理自主权并非无限制的。公司在行使管理权时，必须遵循合法、合理、公平的原则。
   • 如果公司无正当理由，仅因员工请事假出去玩就开除员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

3. 员工的请假行为与公司的利益：

   • 员工请事假出去玩，如果不会对公司的正常生产经营造成严重影响，且员工已经按照公司规定履行了请假手续，那么公司通常没有理由开除员工。
   • 但是，如果员工的请假行为导致公司无法正常运转，或者员工在请假期间从事了与公司利益相冲突的活动，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行相应的处理，包括开除。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司因员工请事假出去玩而开除员工，且这种开除行为没有合法依据，那么员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的开除行为违法，如请假条、公司规章制度、劳动合同等。

建议：

• 在请事假前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和审批权限。
• 按照公司规定履行请假手续，确保请假行为的合法性和合理性。
• 如果公司因请事假而开除员工，且员工认为这种开除行为违法，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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