接快递上门取件不发工资确实归劳动局管。具体来说，如果劳动者在从事快递上门取件等工作时，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地劳动局（通常指人力资源和社会保障局或其下属的劳动监察部门）进行投诉或举报。
分析说明：
劳动关系的认定：
- 劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，是判断工资支付责任的前提。
- 在快递上门取件这一场景中，如果劳动者是受用人单位雇佣，按照用人单位的安排进行工作，并接受用人单位的管理和监督，那么双方之间就存在劳动关系。
工资支付的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付，并可以向劳动局投诉。
劳动局的职责：
- 劳动局作为负责劳动监察的行政部门，有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。
- 对于用人单位拖欠工资的行为，劳动局可以依法进行查处，包括责令用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
行动建议：
- 收集证据：劳动者在投诉前，应尽可能收集与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
- 向劳动局投诉：携带相关证据，向当地劳动局提出投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 法律途径：如果劳动局的调查和处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，接快递上门取件不发工资确实归劳动局管。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。