上班半个月被辞退且未签合同，是否有补偿需分情况讨论。
未签合同方面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，并应订立书面劳动合同。然而，只有用工超过一个月不满一年未签合同的，用人单位才需向劳动者每月支付二倍工资。因此，工作半个月的情况通常无法主张因未签合同的二倍工资赔偿。
辞退方面：
- 若用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付经济补偿。
- 若用人单位无正当理由辞退，即属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，在上班半个月被违法辞退的情况下，劳动者可以要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金（半个月工资的经济补偿 * 2）。
综上所述，上班半个月被辞退且未签合同，是否能获得补偿主要取决于辞退的原因。如果是合法辞退，通常没有补偿；如果是违法辞退，则可以要求一个月工资的赔偿金。建议劳动者在与用人单位协商不成的情况下，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。