不申请不定时工时对公司确实可能产生一系列后果，这些后果主要涉及法律合规、员工权益保障以及可能面临的法律责任。以下是对这些后果的详细分析：

1. 法律合规问题：

   • 根据《劳动法》及相关规定，部分岗位或工种可能需要申请不定时工时制。如果公司未按规定申请，将可能面临劳动行政部门的监管和处罚，包括但不限于警告、罚款等。
   • 不申请不定时工时制可能导致公司与员工之间的劳动合同或工时安排不符合法律规定，从而引发劳动合同纠纷。

2. 员工权益保障缺失：

   • 不定时工时制通常适用于需要灵活安排工作时间的岗位，如高管、销售人员等。如果公司未申请该制度，但实际上又按照不定时工时制来管理员工，可能会损害员工的合法权益，如加班费、休息权等。
   • 员工可能因公司未依法申请不定时工时制而提出异议，甚至通过法律途径维护自己的权益，这将给公司带来不必要的法律风险和成本。

3. 可能面临的法律责任：

   • 如果公司因未申请不定时工时制而违反法律规定，且因此给员工造成损失的，公司可能需要承担赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了员工的合法权益，还可能面临更严重的法律责任，如被责令停业整顿、吊销营业执照等。

综上所述，不申请不定时工时对公司确实可能产生一系列不利的后果。因此，建议公司在安排员工工时时，应严格遵守相关法律法规，确保工时制度的合法性和合规性。如果公司对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。