针对您提出的“因改制辞退第三方派遣人员怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律和常规做法提供的详细解答：

一、赔偿原则与依据

第三方派遣员工被辞退的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》及其实施条例，并结合具体辞退原因和情形来判定。赔偿原则主要遵循以下几点：

1. 过错原则：若派遣员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可依法辞退，无需支付经济补偿。

2. 合法辞退原则：若因客观情况（如用工单位经营调整、改制等）导致合同无法继续履行，且用人单位依法履行了辞退程序，则需按工作年限支付经济补偿。

3. 违法辞退原则：若用人单位违反法律规定辞退派遣员工，则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

二、具体赔偿标准

1. 经济补偿：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违法辞退派遣员工，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、改制情况下的特殊处理

在改制情况下，若用工单位因改制需要辞退第三方派遣员工，应首先与派遣单位协商处理员工的去留问题。若协商不成或用工单位直接辞退员工，需按照上述赔偿原则进行赔偿。同时，员工应注意收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以便在协商不成时通过法律途径维护自身权益。

四、维权途径

若派遣员工认为被违法辞退或赔偿不合理，可通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与用工单位和派遣单位进行协商，寻求合理的解决方案。

2. 调解：若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。

3. 仲裁：若调解仍无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，因改制辞退第三方派遣人员的赔偿问题需根据具体情况判定，并遵循相关法律和常规做法进行处理。员工在遭遇此类问题时，应了解自身权益和维权途径，积极维护自身合法权益。