结论前置：停工留薪期的不稳定期2个月和恢复期6个月，实际停工留薪期应按两者中较长的期限算，即一般按6个月算，并非合并计算为8个月。但具体期限需根据伤情和劳动能力鉴定结果确定，最长不超过12个月。
详细分析：
停工留薪期的计算：
- 停工留薪期是从受伤之日起计算到劳动能力鉴定结果出来的前一天。
- 在这个期间内，员工因工作受伤而需要暂停工作接受治疗的，用人单位应当支付其停工留薪期的工资。
不稳定期与恢复期的理解：
- 不稳定期通常指的是伤情较为严重，病情不稳定，需要密切观察和治疗的阶段。
- 恢复期则是指伤情逐渐稳定，员工开始康复治疗的阶段。
实际停工留薪期的确定：
- 实际停工留薪期并非简单地将不稳定期和恢复期相加，而是根据员工的实际伤情和劳动能力鉴定结果来确定。
- 如果不稳定期较短，而恢复期较长，那么实际停工留薪期应以恢复期为准。
- 反之，如果不稳定期较长，而恢复期较短或没有恢复期，那么实际停工留薪期应以不稳定期为准。
最长期限的限制：
- 无论不稳定期和恢复期如何计算，停工留薪期的最长期限都不得超过12个月。
总结：
因此，对于您提出的“停工留薪期不稳定期2个月，恢复期6个月，实际停工留薪期按6个月算还是合并”的问题，答案应是按6个月算，但具体期限还需根据伤情和劳动能力鉴定结果来确定，且最长不超过12个月。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。