年休假工时确实计算到总工时中。在综合工时制度下，每月工时以月为基准进行累计，标准工时数通常为166.67小时。这一工时的计算方式已经考虑了年休假的因素，即[(365天-11天法定节假日-104天休息日)/12个月]×8小时=166.67小时。因此，员工在年休假期间，虽然未实际到岗工作，但该休假时间仍被视为完成了正常的工作职责，薪酬和相关权益也是基于正常工时来计算的。
具体来说：
年休假与工时的关系：年休假是员工依法享有的休息权利，它属于工时的一部分。在计算总工时时，年休假工时已经被涵盖在内，因此员工在年休假期间，其工时并未减少。
年休假期间的薪酬：由于年休假工时计算入总工时，员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。如果用人单位未按照这一标准支付薪酬，员工有权依法维护自己的合法权益。
年休假与加班工时的区别：需要注意的是，年休假与加班工时属于不同的范畴。加班工时是员工在法定工作时间之外额外工作的时间，需按规定支付加班工资。而年休假是基于员工的工作年限等因素，给予的一定期间的带薪休假。两者的计算依据和目的不同，不能相互冲抵。
综上所述，年休假工时确实计算到总工时中，员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。如果在这方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。