被连累开除了，单位其实还想用他，请问还可以进去吗？
结论：被开除后，仍有可能再次进入该单位工作，但需满足一定条件和限制。
分析说明：
重新建立劳动关系的可能性：
- 法律并不禁止被开除员工与同一用人单位重新签订劳动合同。因此，从法律层面讲，被开除后是有可能再次进入该单位工作的。
条件和限制：
- 试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果员工再次入职，用人单位不能再次要求员工经历试用期。
- 劳动合同：用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。
- 告知义务：在重新建立劳动关系时，用人单位有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工则应当如实履行告知义务，包括上次被开除的事实。这样做有助于维护双方的知情权和信任基础。
实际操作中的考量：
- 单位意愿：虽然单位表示“其实还想用他”，但具体能否重新入职还需看单位的具体政策和操作流程。
- 员工表现：员工在之前的开除事件中是否有过错、过错程度以及后续的表现等，都会影响单位是否愿意重新录用。
- 劳动关系氛围：单位内部的劳动关系氛围、员工之间的相处情况等也可能对重新入职产生影响。
建议：
- 如果你希望重新进入该单位工作，可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和操作流程。
- 在沟通时，可以主动提及自己之前的过错（如果有的话）以及后续的改正措施和表现，以展示自己的诚意和决心。
- 同时，也要做好心理准备，因为即使单位有意愿重新录用你，也可能需要经历一系列的面试、评估等流程。
综上所述，被开除后仍有可能再次进入该单位工作，但需满足一定条件和限制，并且需要看单位的具体政策和操作流程以及员工自身的表现和努力。