劳动者被判处拘役后，单位并非必须开除该劳动者。单位是否开除员工，需根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及单位内部的规章制度和劳动合同的具体约定，综合考虑多种因素后做出决定。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。拘役作为刑罚的一种，包含在被追究刑事责任的情况内。但此处使用的是“可以”而非“应当”，意味着单位具有选择权。
   • 《中华人民共和国劳动法》第二十五条也有类似规定，即劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但同样未规定必须开除。

2. 单位的选择权与考量因素：

   • 单位在决定是否开除时，应综合考虑员工的犯罪性质、情节、对单位的影响，以及员工平时的工作表现、岗位的重要性、重新招聘和培养新人的成本等因素。
   • 如果员工犯罪性质轻微，对单位影响不大，且平时工作表现良好，单位可能会选择保留员工，并通过内部处分、教育等方式进行处理。

3. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 单位内部的规章制度是决定是否开除的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工被判处拘役即视为严重违反并予以开除，单位有权依此规定处理。
   • 劳动合同中的约定同样关键。若劳动合同中明确将员工被判处拘役作为解除劳动合同的条件之一，单位可依据合同约定解除劳动关系。

4. 实例分析：

   • 假设某公司员工因轻微犯罪行为被判处拘役，若该公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况下必须开除员工，且该员工平时工作表现良好，岗位重要性高，重新招聘成本高昂，则公司可能会选择保留该员工，通过内部处分、教育等方式进行处理，而非直接开除。

综上所述，劳动者被判处拘役后，单位是否会开除员工是一个综合考量的结果。因此，在具体情况下，建议单位和员工都咨询我的意见，以确保决策的合法性和合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。