劳动者被判处拘役后，单位并非必须开除该劳动者，而是可以根据具体情况和法律规定，综合考虑多种因素后做出决定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与单位的选择权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。拘役作为刑罚的一种，属于被依法追究刑事责任的范畴。
- 同时，《劳动法》并未明确规定员工被判处拘役后单位必须开除，这为单位留下了自主决策的空间。
单位的选择权：
- 法律赋予用人单位在劳动者被追究刑事责任时单方面解除劳动合同的权利，但使用的是“可以”而非“应当”，意味着单位具有选择权。
- 单位在决定是否开除时，应综合考虑员工的犯罪性质、情节、对单位的影响，以及员工平时的工作表现、岗位的重要性、重新招聘和培养新人的成本等因素。
二、不同用工形式下的处理
正式员工：
- 对于与用人单位签订正式劳动合同的员工，一旦被判处拘役，用人单位通常会依据法律规定，考虑解除与其的劳动合同。但并非绝对，如果单位认为员工的情况特殊，也可以选择保留。
劳务派遣员工：
- 对于通过劳务派遣方式到用人单位工作的员工，如果被判处拘役，劳务派遣单位也有权依照相关规定和合同约定，解除与被派遣劳动者的劳动合同。同样，这也并非绝对，取决于劳务派遣单位的决策。
公职人员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。因此，对于公职人员而言，一旦被判处拘役，多数情况下单位会依据法律规定对其作出开除处理。
三、单位规章制度与劳动合同的约定
单位规章制度：
- 单位内部的规章制度是决定是否开除的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工被判处拘役即视为严重违反并予以开除，单位有权依此规定处理。
劳动合同约定：
- 劳动合同中的约定同样关键。若劳动合同中明确将员工被判处拘役作为解除劳动合同的条件之一，单位可依据合同约定解除劳动关系。
四、特殊情况与人文关怀
- 在某些特殊情况下，如被判处拘役的员工所犯罪行与工作无关，且其平时表现良好，为单位做出了较大贡献等，用人单位可能会考虑从轻处理，如给予留用察看等处分，而非直接开除。这体现了单位的人文关怀和员工发展的考虑。
五、建议与指导
- 如果你或你身边的人遇到了这样的问题，建议首先了解所在单位的规章制度和劳动合同内容，以便更好地了解自己的权利和义务。
- 同时，也可以咨询我，我会根据具体情况提供更准确的法律意见和指导，帮助你更好地应对可能带来的后果。
综上所述，劳动者被判处拘役后，单位是否会开除员工是一个综合考量的结果，涉及法律、规章制度、劳动合同以及实际情况等多个方面。因此，在具体情况下，建议根据上述分析，结合实际情况做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。