被拘留后是否会被开除，需根据拘留类型、单位性质及规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、拘留类型的影响

1. 行政拘留

   • 性质：行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人所实施的一种行政处罚，短期内限制其人身自由。
   • 普通单位：单位是否开除员工主要取决于其规章制度。若规章制度明确规定行政拘留为严重违规行为，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；若无此规定，单位随意开除则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
   • 国家机关、事业单位：行政拘留通常不会直接导致开除，但会根据情节轻重给予相应处分，如谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等，或警告、记过、记大过、降级、撤职等政务处分。

2. 刑事拘留

   • 性质：刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制措施。
   • 普通单位：单位会依据规章制度决定是否开除员工。在刑事拘留期间，单位通常会暂停劳动合同履行，待司法结果确定后再作处理。若员工最终被认定无罪，单位应恢复劳动关系；若被依法追究刑事责任，单位则可解除劳动合同。
   • 国家机关、事业单位：刑事拘留期间，公职人员工资待遇可能受影响。若最终被认定构成犯罪并被追究刑事责任，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，通常予以开除。特殊情况下，可予以撤职而非开除，但需报请上一级机关批准。

3. 司法拘留

   • 性质：司法拘留是人民法院对妨害诉讼情节严重的人所采取的限制人身自由的强制措施。
   • 普通单位：单位会依据规章制度处理。若认为司法拘留行为严重违反规定或劳动纪律，可能会解除劳动合同。
   • 国家机关、事业单位：根据具体情节，依据相关规定给予政务处分。情节严重的，也可能面临开除的后果。

二、单位性质的影响

1. 普通单位：无论是行政拘留、刑事拘留还是司法拘留，普通单位在决定是否开除员工时，主要依据的是其内部的规章制度和劳动合同约定。若规章制度或劳动合同中明确规定了拘留为严重违规行为或解除劳动合同的条件，则单位有权依据此进行开除。

2. 国家机关、事业单位：对于国家机关、事业单位的工作人员，拘留后的处理往往更为严格。除了依据规章制度外，还需遵循《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规的规定。在刑事拘留且最终被认定构成犯罪并被追究刑事责任的情况下，通常会被开除。

三、建议与注意事项

1. 了解单位规章制度：员工应详细了解并遵守所在单位的规章制度，特别是关于违纪行为的处理条款，以避免因违法行为导致的不良后果。

2. 签订劳动合同时仔细阅读条款：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读相关条款，特别是关于违纪行为的处理部分，确保自己的权益得到保障。

3. 增强法律意识：员工应增强法律意识，遵守法律法规，避免任何违法行为，以免给自己带来不必要的法律风险和工作损失。

4. 及时咨询专业律师：一旦涉及法律纠纷或面临拘留等法律问题，应及时向我咨询，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，被拘留后是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑拘留类型、单位性质及规章制度等多种因素。如果您或您身边的人面临此类问题，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。