针对你提出的问题，关于员工还在职但几年前漏发的奖金最近被提起的情况，以下是我的详细解答：

首先，员工有权要求补发漏发的奖金。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得其应得的劳动报酬，包括奖金。
   • 如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，员工可以依法向用人单位主张权利。

2. 具体操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，建议员工与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，明确表达奖金漏发的情况，并要求补发。
   • 收集证据：如果用人单位对奖金漏发的事实存在争议，员工应尽可能收集相关证据，如奖金发放记录、银行流水、聊天记录等，以证明自己的主张。
   • 书面申请：如果沟通无果，员工可以向用人单位提交书面申请，要求补发漏发的奖金，并附上相关证据。
   • 法律途径：如果用人单位仍然拒绝补发奖金，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 注意事项：

   • 时效问题：虽然员工有权要求补发漏发的奖金，但也要注意时效问题。根据相关规定，劳动仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应尽快采取行动，以免错过时效。
   • 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工在职期间发现几年前漏发的奖金，有权要求用人单位补发。建议员工先与用人单位沟通，并收集相关证据以备不时之需。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。