未到下班时间点提前打卡下班被罚款，若罚款行为不符合公司规定或劳动法规定，则员工有权拒绝。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司规定与劳动合同

1. 公司内部规章制度：首先，公司是否有明确的规章制度规定员工提前下班需要罚款，以及罚款的具体金额或标准。若公司规章制度中有此规定，并且该规定不违反法律法规，则公司有权按照规章制度执行。
2. 劳动合同约定：其次，查看劳动合同中是否有关于工作时间、下班打卡及罚款的相关约定。若劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规，员工应当遵守。

二. 劳动法的相关规定

1. 罚款的合法性：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位无权对劳动者进行罚款，除非劳动者给用人单位造成了经济损失，且该罚款行为需经过合法程序并告知劳动者。因此，若公司仅因员工提前下班就进行罚款，且未造成经济损失，则该罚款行为可能违反劳动法。
2. 劳动者的权益：劳动者有权按照劳动合同约定的工作时间进行工作，并有权在法定工作时间内获得劳动报酬。若公司无故罚款，可能侵犯了劳动者的合法权益。

三. 实际处理建议

1. 查看公司规定与劳动合同：首先，建议你查看公司的规章制度及劳动合同，了解是否有关于提前下班罚款的相关规定或约定。
2. 与公司沟通：若你认为罚款行为不合理或不符合规定，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意见和诉求。
3. 法律途径维权：若公司坚持罚款且无法协商解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我的观点：若公司因员工提前下班而进行罚款，且该罚款行为不符合公司规定或劳动法规定，员工有权拒绝并寻求法律途径维权。在维权过程中，建议保留好相关证据，如罚款单、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。