提前15分钟打卡迟到了罚款合理吗-巫阳华律师

提前15分钟打卡迟到了罚款合理吗-巫阳华律师｜法行宝

2026-06-23 合同纠纷

关于您提出的“提前15分钟打卡迟到了罚款是否合理”的问题，这涉及到用人单位的规章制度以及我国相关法律法规的规定，下面我将为您详细分析：

首先，我们需要明确的是，一般用人单位并不具有罚款权。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，普通用人单位不能对其劳动者进行行政处罚，除非是被具有行政处罚权的行政机关委托的特殊组织。这一点在《中华人民共和国行政处罚法》中有明确规定。

其次，从《劳动合同法》的角度来看，用人单位在制定规章制度或决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且需要经过职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。如果用人单位制定的规章制度未履行上述程序，那么对员工的违纪罚款制度也是无效的。

再来看您提到的具体情况，“提前15分钟打卡迟到了”。这里有几个关键点需要注意：

“迟到”的定义：通常，迟到是指未能在规定的工作时间开始时到达工作岗位。但具体是否构成迟到，还需要看用人单位的规章制度中是如何定义的。如果规章制度中明确规定了打卡时间与工作时间的关系，并且您确实未能在规定时间内打卡，那么从规章制度的角度来看，您可能构成了迟到。
“提前15分钟打卡”的实际情况：如果您实际上已经到达了工作岗位，只是打卡时间提前了15分钟，而用人单位却因此认定您为迟到并罚款，这显然是不合理的。因为打卡时间并不等同于实际到岗时间，除非规章制度中明确规定了打卡时间即为到岗时间。
罚款的合理性：即使您确实构成了迟到，用人单位也不能随意罚款。如前所述，用人单位并不具有罚款权，除非其规章制度经过了合法的制定程序，并且明确规定了迟到的处罚措施（且该处罚措施不能违反法律法规的强制性规定）。

综上所述，提前15分钟打卡迟到了罚款是否合理，取决于用人单位的规章制度是否合法、是否明确规定了迟到的定义和处罚措施，以及这些规定是否得到了您的知晓和同意。如果用人单位的规章制度未经合法程序制定，或者未明确规定迟到的处罚措施，或者其处罚措施违反了法律法规的强制性规定，那么其罚款行为就是不合法的。

因此，我建议您先仔细查阅用人单位的规章制度，了解其中关于迟到的定义和处罚措施的具体规定。如果您认为用人单位的罚款行为不合理或违法，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在今后的工作中注意遵守用人单位的规章制度，避免类似情况的发生。

对于“迟到五分钟罚款是否合理”的问题，这需要从多个维度进行考量。首先，从法律层面来看，目前我国法律并未明确授权用人单位可以对劳动者进行罚款。这意味着，用人单位在内部规章制度中设定罚款条款，可能并不具备法律效力。即使这些规定经过了民主程序，或者员工在入职时同意了这些规定，也不能改变其可能违法的性质。因此，从这个角度来说，迟到五分钟就罚款可能并不合法。然而，从企业管理角度来看，用人单位为了维护正常的经营管理活动，有权对劳动者的上下班时间进行规定，并对迟到、早退等行为进行一定的约束。这种约束可以通过多种方式实现，比如设立全勤奖、绩效考核等，以激励员工遵守纪律。同时，对于迟到的原因，用人单位也应当进行人性化操作，比如因不可抗力导致的迟到，可以不进行处罚。具体到迟到五分钟罚款的合理性问题，这需要考虑罚款的金额、频率以及是否对劳动者造成了不公平的待遇。如果罚款金额过高，或者频繁对迟到几分钟的员工进行罚款，那么这种做法很可能被视为不合理，甚至可能引发员工的反感和抵制。此外，如果用人单位对迟到几分钟和迟到较长时间的员工采取相同的罚款措施，那么这种“一刀切”的做法也可能被认为是不公平的。综上所述，迟到五分钟罚款是否合理并不能一概而论。从法律角度来看，这种做法可能并不合法；而从企业管理角度来看，用人单位有权对迟到行为进行约束，但应当采取合理、公平的方式。因此，建议用人单位在制定相关规章制度时，应当充分考虑法律要求和员工的合法权益，确保规定的合理性和合法性。同时，对于迟到的员工，也应当进行人性化的管理和处理，以营造良好的工作氛围和企业文化。

迟到15分钟扣一千，这样的做法通常是不合理的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：一、从劳动合同法的角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定工资时，应当遵循公平、合理的原则，且不得违反法律、法规的强制性规定。迟到扣款作为工资扣除的一种形式，也应当受到这一原则的约束。扣款比例与合理性：一般来说，迟到扣款应当与迟到的时长、频率以及给用人单位造成的实际损失相匹配。迟到15分钟就扣除一千元，显然扣款比例过高，不符合公平、合理的原则。规章制度合法性：如果用人单位在规章制度中明确规定了迟到扣款的具体标准，那么这一标准应当经过民主程序制定，且不得违反法律、法规的强制性规定。如果规章制度中的扣款标准过高或不合理，劳动者有权提出异议，并可以向劳动监察部门投诉。二、从实际损失的角度用人单位因劳动者迟到而遭受的实际损失，通常包括因迟到导致的生产延误、客户流失等。然而，这些损失往往难以精确计算，且通常不会达到一千元这么高的数额。因此，迟到15分钟就扣除一千元，显然超出了用人单位因劳动者迟到而遭受的实际损失范围。三、从法律后果的角度如果用人单位因劳动者迟到而扣除过高工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其扣款行为的合法性和合理性。如果用人单位无法提供充分证据支持其扣款行为，那么其扣款行为可能会被认定为违法，并需要承担相应的法律责任。四、建议与措施与用人单位协商：如果你认为用人单位的扣款行为不合理，可以首先与用人单位进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的扣款行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足你的需求，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，迟到15分钟扣一千的做法通常是不合理的。如果你遇到了类似的情况，建议采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“提前15分钟上班打卡是否合法”的问题，这实际上涉及的是单位考勤制度的具体规定，而非直接由法律法规明确规定的“合法”或“非法”行为。不过，我可以从考勤制度的一般原则和具体案例出发，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，单位的考勤制度通常是由单位根据自身管理需要制定的，旨在维护正常的工作秩序和提高工作效率。这些制度可能包括上下班时间、迟到早退的定义及处理方式等。现在，我们来看两个具体的考勤制度案例：六安市裕安区佛子岭路小学教师管理考勤制度：在该制度中，并未直接提及“提前15分钟上班打卡”是否合法或违规。但它明确了迟到、早退的定义，如“教职员工未按学校规定的工作时间到达工作岗位，5分钟以上15分钟以内视为迟到”。这意味着，如果学校规定的工作时间是某个具体时间点，那么提前15分钟打卡并不构成迟到，但也不意味着这是必须或鼓励的行为。它更多取决于学校对考勤的具体要求和解释。市地震局机关考勤制度：在该制度中，同样没有直接提及“提前15分钟上班打卡”的问题。但它明确了迟到和早退的定义，如“上班时间15分钟后到岗签到者为迟到”，“下班时间前提前15分钟下班者为早退”。这表明，如果单位规定的上下班时间是明确的，那么提前15分钟打卡并不构成早退，但同样也不构成必须的行为。综合以上分析，我们可以得出以下几点结论：提前15分钟上班打卡本身并不直接涉及“合法”或“非法”的问题，因为它更多取决于单位对考勤制度的具体规定。如果单位没有明确规定必须提前多少时间打卡，那么提前15分钟打卡通常不会被视为违规行为。然而，如果单位有明确的考勤制度，并且规定了具体的上下班时间，那么员工应该遵守这些规定，以避免不必要的误解或纠纷。建议：如果您对单位的考勤制度有疑问或不确定的地方，最好直接咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和权威的信息。同时，作为员工，我们也应该自觉遵守单位的考勤制度和其他相关规定，以维护良好的工作秩序和团队氛围。

迟到15分钟公司扣钱是否合理，需分情况讨论：若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权在规章制度或劳动合同中设定合理的考勤和奖惩措施。如果规章制度或劳动合同中明确规定了迟到一定时间将扣除相应工资或奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如扣除金额不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），则公司扣钱的行为是合法的。建议：劳动者应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同内容，确保自己的权益不受侵害。如果认为公司的规定不合理或存在违法行为，可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：合法性分析：在没有明确规定的情况下，公司单方面扣除劳动者工资可能缺乏法律依据。根据劳动法的原则，公司应当与劳动者协商一致后，方可对工资进行变更或扣除。未经劳动者同意，公司不得随意扣除工资。建议：劳动者可以与公司沟通，要求公司说明扣钱的理由和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。关于扣除金额的合理性：法律规定：即使公司规章制度或劳动合同中有扣除工资的规定，扣除的金额也应当合理。一般来说，扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除金额过高或违反了最低工资标准的规定，则公司的行为可能构成违法行为。计算公式示例（假设劳动者月工资为W，扣除比例为P，扣除金额为D）：若规定扣除比例为迟到每分钟扣除工资的X%，则迟到15分钟的扣除金额D = W X% 15（但需注意总扣除金额不得超过W的20%）。实际操作中，公司通常会设定一个固定的扣除金额或比例，而非按分钟计算。但无论如何，扣除金额都应符合上述合理性要求。总结与建议：劳动者应首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于迟到扣钱的规定。如果规定合法且合理，劳动者应遵守规定，按时出勤。如果规定不合法或不合理，劳动者可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对“公司要求提前上班迟到罚款是否合理”的问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。法律角度分析单位无直接罚款权：自《企业职工奖惩条例》废止后，国家并未赋予用人单位直接对员工进行罚款的权力。根据《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》，对财产的处罚应由法律、法规和规章设定，用人单位无权自行在规章制度中设定罚款条款。特殊情形下的合法性：与绩效工资关联：若用人单位的规章制度明确规定，迟到会影响员工的绩效考核进而影响绩效工资的发放，且该规定不违反法律法规，则此做法通常被认定为合法。因迟到造成经济损失的赔偿：若员工迟到行为直接给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有相关赔偿约定，则用人单位可要求员工按约定赔偿，但赔偿金额需符合《工资支付暂行规定》。员工权益保护：若员工认为单位的罚款行为不合法，首先应与单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。实际操作层面分析查看公司规章制度：员工应首先查看公司的规章制度或员工手册，了解是否有关于提前上班和迟到罚款的具体规定。若规章制度中有相关规定，且内容合法、合理，则员工需遵守。与公司沟通协商：若员工认为规章制度中的罚款条款不合理或存在争议，可与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。双方可尝试通过协商达成一致，修改或完善规章制度。向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和支持。劳动监察部门会对公司的规章制度和罚款行为进行审查，并依法作出处理。结论与建议综上所述，公司要求提前上班迟到罚款的合理性需根据具体情况进行判断。若公司规章制度中有相关规定，且内容合法、合理，则员工需遵守；若规定存在争议或不合理，员工可通过与公司沟通协商或向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。建议公司在制定相关规章制度时，应确保其内容合法、合理，并充分保障员工的合法权益；同时，员工也应了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自身利益。

结论前置：迟到一分钟扣钱是否合理，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及扣款是否符合法律法规的限制。一般情况下，迟到一分钟直接扣钱可能缺乏合理性，尤其是当扣款数额过大或未遵循法定程序时。以下从多个角度进行详细分析：一、从公司规章制度和劳动合同角度分析规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度需经过合法程序制定，并向劳动者公示或告知。如果公司规章制度中明确规定了迟到扣款的具体标准和方式，且该制度已经过合法程序制定并公示，那么在一定范围内进行扣款可能是被允许的。但“迟到一分钟扣钱”的规定需合理，不能过于严苛或显失公平。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中对迟到扣钱有具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同执行。但同样，劳动合同中的约定也需合理，不能过分加重劳动者的负担或剥夺其合法权益。二、从法律法规限制角度分析《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律条款。迟到一分钟通常不被视为“无故拖欠工资”的情形，但如果公司以此为由扣钱，且扣款数额不合理或未遵循法定程序，则可能违反该条款。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。迟到一分钟通常很难被认定为给用人单位造成了直接经济损失。即使假设存在损失，用人单位也必须遵循法定程序和限额进行扣款。直接扣钱往往未遵循这些要求，尤其是当扣款数额过大时。三、从合理性和公平性角度分析合理性：迟到一分钟与扣钱之间通常不存在合理的关联。这种惩罚性扣款可能过于严苛，不符合公平原则。公司应考虑迟到行为的性质、频率以及对工作的影响程度，制定合理的扣款标准或采取其他管理措施。公平性：不同员工的工作性质、工作内容和工作强度存在差异，一刀切的扣款措施无法体现个体差异和公平性。公司应确保扣款措施对所有员工一视同仁，避免因非自身原因而遭受不公平的待遇。四、建议与注意事项查看规章制度与劳动合同：劳动者应首先查看公司内部的规章制度和劳动合同，了解关于迟到扣款的具体规定和约定。沟通协商：如果对扣款方式有异议，劳动者应与人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。法律途径：如果认为公司的扣款方式违反了法律法规或劳动合同约定，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。记录与告知：用人单位在处理迟到扣款时，应及时告知劳动者扣款的原因和依据，并做好相关记录，以确保处理的透明性和合法性。示例说明：假设某公司规定迟到一分钟扣款50元，而该员工的月工资为3000元。按照《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，即600元。如果该员工因迟到一分钟被扣款50元，虽然未超过当月工资的20%，但如果该员工多次迟到或公司存在其他不合理的扣款行为，则可能违反法律法规的精神。此时，劳动者有权与公司沟通协商或寻求法律途径维护自己的权益。综上所述，迟到一分钟扣钱是否合理需综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的限制。用人单位应确保扣款方式的合法性和合理性，而劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时采取适当的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司规定每天提前15分钟到公司开早会，迟到罚款是否合理需分情况讨论：从公司规章制度合法性角度根据《劳动合同法》第四条，公司有权制定内部规章制度，但需满足三个条件：内容合法：不得违反法律强制性规定（如最低工资、工时、休息休假等）；民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；公示告知：需向员工公示或送达（如培训、签字确认、邮件通知等）。若公司未履行上述程序，即使规章制度中写明“迟到罚款”，该条款也可能因程序违法而无效。从罚款行为合法性角度法律禁止企业罚款：根据《行政处罚法》第十七条，只有行政机关（如劳动监察部门）有权对违法行为实施罚款，企业无权自行设立罚款权。替代性管理措施：公司可通过合法方式管理考勤，例如：扣减绩效工资：若劳动合同或规章制度中明确约定“迟到扣减部分绩效工资”（需符合“按劳分配”原则，且扣减后工资不低于当地最低工资标准）；警告、记过等纪律处分：通过内部纪律处分方式约束员工行为；要求补足工作时间：如迟到15分钟，可要求员工延长15分钟工作时间以补足工时。从员工权益保护角度若公司以“罚款”名义直接扣减工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张公司“未及时足额支付劳动报酬”，并要求解除劳动合同并支付经济补偿金；若公司通过合法程序制定规章制度，且扣减部分符合“按劳分配”原则（如绩效工资与考勤挂钩），则可能被认定为合法，但需注意扣减后工资不得低于最低工资标准。建议：对公司：若需加强考勤管理，建议通过合法方式（如调整绩效工资结构、设立全勤奖、纪律处分等）替代罚款，避免法律风险；对员工：若公司以“罚款”名义扣减工资，可先与公司协商要求返还，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。

迟到五分钟扣半天工资的做法，在大多数情况下是不合理的。以下从不同角度进行分析：一、从劳动合同和规章制度的角度劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了迟到罚款的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定执行是合法的。但“迟到五分钟扣半天工资”这样的条款，很可能因为显失公平而被认定为无效。因为半天工资往往远超过劳动者因迟到五分钟可能给用人单位造成的损失。规章制度合法性：如果用人单位没有在劳动合同中约定迟到罚款，而是通过规章制度来规定，那么该规章制度必须经过民主程序制定，并且内容合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。“迟到五分钟扣半天工资”这样的规定，很可能因为过于严苛、不合理而被认定为无效。因为这样的规定没有考虑到劳动者迟到的实际情况和可能的原因，也没有给劳动者提供合理的申诉和纠正机会。二、从劳动法律法规的角度罚款限制：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定或者劳动合同约定。而且，即使需要罚款，罚款的金额也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。“迟到五分钟扣半天工资”显然远远超过了这一限制。合理损失补偿：如果劳动者迟到确实给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿的金额应当与实际损失相当，不能随意夸大。“迟到五分钟扣半天工资”显然不是基于实际损失的合理补偿。三、从实际操作和公平性的角度实际操作困难：在实际操作中，“迟到五分钟扣半天工资”这样的规定很难执行。因为迟到五分钟可能由于多种原因造成，如交通拥堵、突发情况等。而且，半天工资的计算也可能存在争议，如是否包括加班费、奖金等。公平性考虑：从公平性的角度来看，“迟到五分钟扣半天工资”这样的规定显然对劳动者不公平。因为迟到五分钟可能只是个别情况，而扣半天工资则是对劳动者整个工作日的否定。这样的规定没有考虑到劳动者的实际贡献和付出，也容易引发劳动者的不满和抵触情绪。建议：如果用人单位有类似的规定，劳动者可以与用人单位进行协商，要求修改不合理的条款。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。在日常工作中，劳动者也应当尽量遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免因迟到等行为给自己带来不必要的麻烦和损失。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：迟到10分钟以内扣20元是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定、地方性法规以及扣款后的工资水平是否低于最低工资标准等因素。以下从多个角度进行分析：公司规章制度与劳动合同：公司自主权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，并据此对员工进行管理。如果公司的规章制度中明确规定了迟到扣款的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据此条款对员工进行扣款。劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了迟到扣款的具体数额或计算方式，且该约定合法有效，那么公司按照劳动合同约定进行扣款也是合理的。扣款合理性判断：比例原则：扣款应当遵循比例原则，即扣款数额应当与员工迟到的行为性质、情节以及造成的后果相适应。迟到10分钟以内扣20元，如果这一扣款数额在公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，并且该数额在行业内或地区内属于合理范围，那么可以认为是合理的。最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果迟到扣款后，员工的工资低于最低工资标准，那么这种扣款方式就是不合法的。地方性法规：地方规定：不同地区可能对于迟到扣款有不同的地方性法规或政策。例如，有些地区可能规定了迟到扣款的上限，或者要求扣款必须经过员工同意等。因此，在判断迟到扣款是否合理时，还需要考虑当地的具体规定。实际操作建议：核查规章制度：员工可以首先核查公司的规章制度和劳动合同，了解迟到扣款的具体规定。与公司沟通：如果认为扣款不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的意见和诉求。寻求法律援助：如果沟通无果，且认为公司的扣款行为违反了法律法规或劳动合同约定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定，员工迟到10分钟以内扣20元，且该规定已经过民主程序制定并公示，同时劳动合同中也有相应约定。在这种情况下，如果员工迟到10分钟以内，公司扣款20元就是合理的。但如果该公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定迟到扣款的具体数额或计算方式，或者扣款后员工的工资低于最低工资标准，那么这种扣款方式就是不合法的。总结与建议：迟到10分钟以内扣20元是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同约定、地方性法规以及扣款后的工资水平是否低于最低工资标准等因素进行综合判断。如果员工对此有疑问或认为扣款不合理，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。

关于您提出的“上班迟到十几分钟罚款是否合法”的问题，这需要从多个法律角度进行综合分析，以下是我为您提供的详细解答：一、单位罚款权的法律基础首先，需要明确的是，自2008年1月15日《企业职工奖惩条例》废止后，国家层面的法律并未直接赋予用人单位对员工进行罚款的权力。根据《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》，对财产的处罚应由法律、法规和规章设定，用人单位通常无权在规章制度中自行设定罚款条款。二、迟到罚款的合法性判断一般情况下，单位无直接罚款权：在没有明确法律依据或规章制度支持的情况下，单位对迟到员工进行罚款可能缺乏合法性。特殊情形下的合法性：与绩效工资关联：如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定，迟到会影响员工的绩效考核，进而影响绩效工资的发放，且该规定不违反法律法规，那么这种做法通常被认定为合法。因为绩效工资与员工的工作表现相关联，用人单位有权根据员工表现进行考核和调整。因迟到造成经济损失的赔偿：如果员工迟到行为直接给用人单位造成了经济损失，并且双方劳动合同中有相关赔偿约定，那么用人单位可以要求员工按约定进行赔偿。但赔偿金额需符合《工资支付暂行规定》，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。三、员工权益保护如果您认为单位的罚款行为不合法，首先应与单位进行协商，尝试解决问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四、合同与员工手册的规定如果员工手册或劳动合同中明确规定了迟到罚款的条款，并且这些条款不违反法律法规（如罚款金额合理、未违反最低工资标准等），那么单位有权按照这些规定执行。但如果这些规定未提前告知员工、罚款过高或不合理、甚至违反了相关法律法规，那么您有权向劳动监察部门投诉或采取法律途径解决争议。五、总结与建议单位对迟到员工进行罚款的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。建议您在面临此类问题时，首先了解自己的法律权益，包括查看员工手册和劳动合同中的相关规定。如果认为单位的罚款行为不合法或不合理，可以通过合法途径维护自身利益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。