工伤认定出现新的重大证据时，一般情况下不可以因新证据而不考虑超时效问题重新审理。下面我将从几个方面详细解释这一问题：
工伤认定的时效规定：
- 工伤认定通常有一定的时效限制，这是为了保证工伤认定的及时性和效率。根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定的申请需要在一定期限内提出，超过这一期限，相关部门可能不再受理。
新证据与时效的关系：
- 即使出现了新的重大证据，如果已经超过工伤认定的时效期限，一般情况下并不能作为重新审理的依据。因为时效规定是为了维护法律程序的稳定性和可预测性，不能因新证据的出现而随意打破。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如果新证据确实能够证明工伤事实，且当事人有合理理由说明为何未能在时效期内提出申请，可以向相关部门申请延期认定或提出行政复议、行政诉讼等法律途径来寻求救济。但这需要具体案件具体分析，并不能保证一定会被接受。
法律建议：
- 如果你确实拥有新的重大证据，且认为工伤认定存在错误或遗漏，建议尽快咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律途径和操作流程。同时，也要准备好充分的证据材料来支持你的主张。
综上所述，工伤认定出现新的重大证据时，并不能直接作为不考虑超时效而重新审理的依据。但你可以通过其他法律途径来寻求救济，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。