试用期做没有生效的合同有错字，不能成为合法被辞退的理由。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同效力与错字的关系：

   • 首先，合同中的错字如果并不影响合同的主要条款、双方的真实意思表示以及合同的履行，那么这种错字通常不会导致合同无效。合同的效力主要取决于双方的意思表示是否真实、合法，以及合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 在试用期，即使合同中存在错字，但只要双方对合同的主要内容和意图有明确的共识，并且合同已经实际履行（比如员工已经入职并开始工作），那么这份合同在法律上仍然是有效的。

2. 辞退的合法理由：

   • 辞退员工需要基于合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、与公司协商一致解除劳动关系等。
   • 合同中的错字，除非这种错字导致了合同内容产生了重大误解或者对某一方造成了严重的不利影响，并且这种不利影响是可以通过辞退员工来弥补的，否则不能单独作为辞退员工的合法理由。

3. 建议与措施：

   • 如果员工因为合同中的错字而被辞退，员工可以认为公司的辞退行为可能缺乏法律依据，并有权向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼来维护自己的权益。
   • 对于公司来说，应该更加谨慎地审查和管理合同，避免因为小的错误而引发不必要的法律纠纷。如果确实发现合同中存在错字或者其他问题，应该及时与员工进行沟通，协商解决，而不是直接以错字为由辞退员工。

综上所述，试用期做没有生效的合同有错字，并不能成为合法被辞退的理由。如果你在这方面遇到了问题或者有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。