当解除劳动合同后，如果用人单位未按照约定支付经济补偿或工资等劳动报酬，劳动者确实有权向有管辖权的基层人民法院申请支付令。以下是申请支付令的详细步骤和注意事项：

一、确认前提条件

在申请支付令之前，劳动者需要确认与用人单位之间没有其他债务纠纷，并且确保支付令能够送达用人单位。这是申请支付令的基本前提条件。

二、准备相关证据材料

为了证明用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的事实，劳动者需要准备充分的证据材料。这些材料可能包括但不限于：

• 劳动合同原件或复印件，以证明双方存在劳动关系；
• 工资单、银行转账记录或其他能够证明工资数额和支付情况的证据；
• 解除劳动合同的协议或证明，以证明劳动合同已经解除；
• 其他相关证据，如工作交接单、考勤记录等。

三、提交书面申请

劳动者需要向有管辖权的基层人民法院提交书面申请，并填写相关表格。在申请中，应明确写明以下内容：

• 用人单位的名称、住所地等基本信息；
• 拖欠或未足额支付的劳动报酬数额；
• 所根据的事实和证据；
• 申请人的基本信息和联系方式。

四、法院审查与支付令的发出

人民法院受理申请后，将依法对申请进行审查。如果申请符合法定条件，即劳动者提供的证据充分且用人单位确实存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，人民法院将向用人单位发出支付令。

五、支付令的效力与执行

• 生效：用人单位在收到支付令后，如果未在法定期限内（通常为15日）提出书面异议，则支付令生效。
• 执行：支付令生效后，用人单位必须履行支付义务。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

六、注意事项

• 申请时效：劳动者应在解除劳动合同后尽快申请支付令，以避免因超过时效而丧失申请权利。
• 证据完整性：提供的证据应尽可能完整、充分，以提高申请成功的几率。
• 法院选择：应向有管辖权的基层人民法院提出申请，通常是用人单位所在地的基层法院。

综上所述，申请支付令是劳动者在解除劳动合同后维护自身权益的一种有效方式。在申请过程中，劳动者应仔细准备相关证据材料，并按照法定程序向有管辖权的法院提出申请。如果申请成功，支付令将具有法律效力，可强制用人单位履行支付义务。