接到公司临时派遣通知后出了事故，关于责任承担的问题，我们可以从以下几个方面来分析：

结论前置

在劳务派遣关系中，如果劳动者在临时派遣期间发生事故，通常应由用工单位承担主要的赔偿责任，但劳务派遣单位也可能因未尽到相应义务而承担连带责任。

具体分析

1. 用工单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位应当为被派遣劳动者提供符合国家规定的安全生产条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 如果用工单位未能提供安全生产条件或未采取必要的劳动保护措施，导致被派遣劳动者在工作期间发生事故，那么用工单位应当承担主要的赔偿责任。

2. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位作为劳动者的雇主，有义务确保劳动者被派遣到安全的工作环境，并对其进行必要的安全教育和培训。
   • 如果劳务派遣单位未尽到这些义务，导致劳动者在派遣期间发生事故，那么劳务派遣单位可能需要承担连带责任。

3. 事故性质的考量：

   • 如果事故是由于用工单位的过错或疏忽造成的，如设备故障、安全设施不到位等，那么用工单位应承担主要责任。
   • 如果事故是由于劳动者的个人原因造成的，如违反操作规程、疏忽大意等，那么劳动者自身也可能承担一定的责任。

4. 法律救济途径：

   • 如果劳动者在派遣期间发生事故并受到损害，可以通过工伤认定程序来寻求法律救济。
   • 一旦被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

温馨提示

在劳务派遣关系中，劳动者应时刻关注自己的工作环境和安全状况，遵守操作规程和安全规定。同时，如果发生事故或受到损害，应及时向用工单位和劳务派遣单位报告，并寻求法律救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。