企业外包给个体户是合法的，但具体合法性需结合业务性质、合同条款及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、企业外包的法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》合同编：该法典为企业之间的外包合作提供了基本的法律框架，明确了合同的订立、履行、变更和解除等规则。只要外包行为不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实、合法，外包合同即具有法律效力。这一原则同样适用于企业外包给个体户的情况。

2. 其他相关法律法规：如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律法规在保护劳动者权益的同时，也规范了企业的用工行为，包括外包用工。企业在实施外包时，无论是外包给公司还是个体户，都必须遵守这些法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

二、企业外包给个体户的合法性条件

1. 业务资质与经营范围：发包方和承包方（个体户）必须具备相应的业务资质和经营范围，确保外包业务的合法性和专业性。例如，如果外包的是建筑工程，那么承包方（个体户）需要具备相应的建筑资质。

2. 合同条款的明确性：外包合同应明确双方的权利和义务，包括服务内容、质量标准、费用支付、违约责任等条款。这有助于避免纠纷的发生，并在发生纠纷时提供明确的法律依据。

3. 遵守法律法规：外包行为必须符合国家的法律法规和政策要求，不得损害国家、社会公共利益和他人的合法权益。企业不得将涉及国家安全、机密或核心竞争力的业务外包给外部机构或个人，包括个体户。

三、企业外包给个体户的注意事项

1. 选择合格的外包商：尽管是外包给个体户，企业也应谨慎选择，确保其具备良好的信誉和专业能力。可以通过考察个体户的资质、业绩、客户评价等方面来评估其可靠性。

2. 加强合同管理：签订详细、明确的外包合同，并严格按照合同约定执行。同时，建立有效的监督机制，对个体户的服务质量进行定期评估和监控。

3. 保护商业秘密和知识产权：在外包过程中，企业应采取必要的措施保护自身的商业秘密和知识产权，防止泄露和侵权行为的发生。

综上所述，企业外包给个体户在法律上是允许的，但前提是必须遵守相关法律法规和合同约定，确保外包行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。