企业内部外包个人在某些情况下是合法的，但具体合法性需结合业务性质、合同条款及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、企业外包个人的法律依据与合法性条件

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》合同编为企业之间的外包合作（包括外包给个人）提供了基本的法律框架。只要外包行为不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实、合法，外包合同即具有法律效力。

2. 合法性条件：

   • 业务性质：外包的业务应属于企业非核心业务，且不涉及国家安全、机密或企业核心竞争力。
   • 合同条款：外包合同应明确双方的权利和义务，包括服务内容、质量标准、费用支付、违约责任等，以确保合同的合法性和有效性。
   • 法律法规遵守：外包行为必须严格遵守国家的法律法规和政策要求，不得损害国家、社会公共利益和他人的合法权益。

二、企业外包个人时需注意的事项

1. 选择合格的外包个人：

   • 考察个人的专业能力、经验以及信誉，确保其能够胜任外包工作。
   • 对于需要特定资质的业务，应确保个人具备相应的资质或证书。

2. 加强合同管理：

   • 签订详细、明确的外包合同，并严格按照合同约定执行。
   • 建立有效的沟通机制，及时跟进外包工作的进展，确保服务质量。

3. 保护商业秘密和知识产权：

   • 在外包过程中，企业应采取必要的措施保护自身的商业秘密和知识产权。
   • 与外包个人签订保密协议，明确其保密义务和违约责任。

三、特殊情况下的外包合法性分析

• 对于某些特定行业或领域（如医疗、教育等），外包个人可能受到更严格的法律法规限制。在这些情况下，企业应特别注意遵守相关法律法规，并咨询专业律师的意见。

综上所述，企业内部外包个人在符合一定条件下是合法的。但企业在实施外包时，应谨慎选择外包对象，加强合同管理，并严格遵守法律法规，以确保外包行为的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。