全日制并不等同于标准工时制，它们是两个不同的概念。下面我为您详细解释：

全日制是一种工作形式，通常指的是劳动者与用人单位签订全日制劳动合同，按照固定的时间进行工作，并享受相应的工资和福利待遇。全日制工作并不意味着一定采用标准工时制。

而标准工时制是国家规定的基本工时制度，它明确了劳动者每日和每周的标准工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，标准工时制是指实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息1天（一般周休息日为星期六和星期日）的工作制度。

除了标准工时制，我国还有综合计算工时工作制和不定时工作制。综合计算工时工作制允许用人单位根据生产经营特点，以一定周期综合计算劳动者的工作时间，周期内平均工作时间符合法定标准即可。不定时工作制则针对工作性质特殊、无法按照固定时间衡量工作的岗位，劳动者的工作时间可以灵活安排。

因此，全日制并不直接对应标准工时制。全日制工作可以采用标准工时制，也可以采用其他工时制度，具体取决于用人单位的生产经营特点和劳动者的岗位性质。在选择工时制度时，用人单位应遵守国家法律法规，确保劳动者的休息权利和身心健康得到保障。