标准工时制并不意味着必须实行双休日制度。以下是对这一问题的详细解答：
一、标准工时制的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的标准工时制为：职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。这一规定为劳动者设定了正常工作情况下的工作时间框架，是保障劳动者权益的基础。
二、休息日的法律要求
基本休息权益：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权益的最低保障，意味着劳动者在一周内至少应享有连续24小时的休息时间。
灵活安排：
- 法律并未强制要求休息日必须安排在周六和周日。用人单位可以根据自身的生产经营特点和需要，灵活安排劳动者的休息日。例如，可以安排员工在周一至周五中的某一天休息，或者采用轮休制度等。
三、双休非强制规定的原因
行业差异：
- 不同行业的工作性质和需求存在差异。例如，医院、交通、餐饮等行业由于工作性质的特殊性，可能无法严格按照标准工时制执行双休制度。
生产经营需要：
- 用人单位在安排工作和休息时间时，需要考虑到自身的生产经营需要。在某些情况下，为了满足市场需求或完成特定任务，用人单位可能需要调整员工的工作和休息时间。
四、特殊情况的考虑
法定节假日：
- 在法定节假日期间，用人单位应依法支付工资，并保障员工的休假权利不受侵害。这些特殊情况下的休假安排也应计入劳动者的总体休息时间考量之中。
加班与补偿：
- 如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并遵守相关法律规定支付加班费或安排补休。这既是对劳动者权益的保障，也是对用人单位行为的约束。
五、实际应用与建议
合理制定工作时间表：
- 用人单位应根据自身的生产经营特点和劳动者的需求，合理制定工作时间表。在确保员工每周至少休息一天的前提下，灵活安排工作和休息时间。
加强沟通与协商：
- 用人单位应与员工进行充分沟通协商，了解员工的需求和意见。在制定工作时间表时，充分考虑员工的合理诉求，以达成双方都能接受的安排。
遵守法律法规：
- 用人单位在安排工作和休息时间时，必须严格遵守相关法律法规的规定。不得违反法律对工作时间和休息时间的限制，以保障劳动者的合法权益。
总结：标准工时制并不等同于必须实行双休日制度。用人单位在安排员工的工作和休息时间时，应遵守相关法律法规的规定，确保员工每周至少休息一天，并控制总的工作时间不超过法定上限。同时，通过合理制定工作时间表、加强沟通与协商以及遵守法律法规等措施，可以保障员工的休息权益得到充分实现。