针对您提出的风电安装工干了一天就离职了的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

结论前置

风电安装工干了一天就离职，首先需要明确的是，员工有权根据自己的意愿选择是否继续工作，但同时也需要遵守与雇主之间的合同约定。如果离职涉及到合同违约、工资结算或劳动争议等问题，应依法处理。

具体分析

1. 合同违约问题：

   • 如果风电安装工与雇主签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限或试用期等相关条款，那么员工在合同期内无故离职可能构成违约。此时，雇主有权根据合同约定要求员工承担违约责任。
   • 如果合同中没有明确规定工作期限或试用期，或者员工离职符合合同约定的解除条件，那么员工离职则不构成违约。

2. 工资结算问题：

   • 无论员工工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，即使风电安装工只工作了一天，也有权要求雇主结算这一天的工资。
   • 如果雇主拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

3. 劳动争议处理：

   • 如果风电安装工离职后，与雇主之间发生了劳动争议（如工资争议、违约争议等），双方应首先尝试通过协商解决。
   • 协商不成的，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

法律建议

• 在离职前，建议风电安装工仔细审查与雇主之间的劳动合同，了解自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
• 如果离职后遇到任何问题，如工资未结算、雇主拒绝协商等，应及时向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。

总之，风电安装工干了一天就离职并不罕见，但离职过程中应遵守法律规定和合同约定，确保自己的权益不受损害。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。