关于药店员工年假被取消的问题，首先我们要明确的是，年假是员工的合法权益，受到法律的保护。如果药店未通知员工便取消了年假，这很可能侵犯了员工的合法权益。以下是我对此问题的详细解答：
一、核心结论
药店未通知员工便取消年假是不合法的，员工有权要求药店恢复年假或给予相应的补偿。
二、法律依据
《职工带薪年休假条例》：该条例明确规定了员工享有带薪年休假的权利，以及年休假的具体天数、安排方式等。药店作为用人单位，应当遵守这一条例，确保员工的年假权益得到保障。
《劳动合同法》：该法规定了用人单位应当履行劳动合同约定的义务，包括提供劳动条件、保障员工权益等。如果药店违反了劳动合同中关于年假的约定，员工可以依据该法维护自己的权益。
三、具体建议
与药店沟通：首先，建议员工与药店的人力资源部门或管理层进行沟通，了解年假被取消的具体原因，并表达自己对年假权益的关切。通过沟通，双方可以寻求一个合理的解决方案。
查阅劳动合同和规章制度：员工可以查阅自己的劳动合同和药店的规章制度，确认其中是否有关于年假的具体约定。如果发现有不利于自己的条款，可以及时向药店提出质疑并要求修改。
向劳动监察部门投诉：如果药店拒绝恢复年假或给予补偿，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对药店的违法行为进行调查，并依法作出处理。
寻求法律援助：如果员工在维护年假权益的过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助。律师会为员工提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到有效维护。
四、注意事项
保留证据：员工在维护年假权益的过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
及时行动：年假权益受到侵害时，员工应及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律程序变得更加复杂。
综上所述，药店未通知员工便取消年假是不合法的。员工有权要求药店恢复年假或给予相应的补偿。如果遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助。希望这些建议能对你有所帮助。