不能。打工人没有犯错误只是对规定不满，单位不能不给发工资直接辞退。
单位辞退员工并停发工资，需要基于合法的理由和程序。根据劳动法的规定，员工没有违反规定，公司一般不可以随意辞退。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退情形：
- 协商一致：公司与员工需要就解除条件、补偿等达成协议，才可以解除劳动合同。
- 经济性裁员：如果公司经营困难等符合法定经济性裁员条件，并且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。同时，需优先留用特定人员。
- 无过失性辞退：在劳动者患病、不能胜任工作或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
违法辞退后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。
- 如果不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
因此，仅仅因为员工对规定不满，而没有其他违反规定的行为，单位是不能直接辞退员工并停发工资的。这样做将违反劳动法的规定，并可能面临法律后果。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助和建议。