工人不听话不听安排就直接辞退，这种做法通常是错误的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。仅仅因为工人不听话或不听安排，并不直接构成用人单位可以单方面解除劳动合同的法定事由。
   • 如果用人单位在没有合法依据的情况下直接辞退工人，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 从规章制度的角度来看：

   • 即使用人单位的规章制度中规定了工人不听话或不听安排可以辞退，这一规定也必须合法、合理且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。如果规章制度本身不合法或未经过合法程序制定，那么用人单位依据该规章制度辞退工人也是违法的。
   • 此外，规章制度中的“不听话”或“不听安排”必须具体、明确，且能够量化或客观评价，否则在实际操作中容易引发争议。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 在处理工人不听话或不听安排的问题时，用人单位应该首先尝试与工人进行沟通，了解其原因和背景，寻求合理的解决方案。如果直接辞退工人，可能会引发劳动争议和纠纷，对用人单位的声誉和形象造成负面影响。
   • 如果工人的行为确实严重违反了用人单位的规章制度或给用人单位造成了重大损害，用人单位在辞退工人前也应该依法履行相应的程序，如提前通知工会、听取工人的陈述和申辩等。

建议：

• 用人单位在处理工人不听话或不听安排的问题时，应该遵循合法、合理、公正的原则，依法履行相应的程序和义务。
• 如果确实需要辞退工人，用人单位应该确保辞退的合法性和合理性，避免引发劳动争议和纠纷。
• 工人也应该了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，积极与用人单位进行沟通和协商，共同维护良好的劳动关系。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退工人，工人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金等。
• 劳动争议和纠纷的处理过程可能会耗费用人单位和工人大量的时间和精力，对双方的正常工作和生活造成不利影响。

因此，工人不听话不听安排就直接辞退的做法通常是错误的，用人单位应该依法、合理、公正地处理这类问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。