损失的工资和正常劳动工资在诉讼中通常不属于同一诉讼请求。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 定义与性质：

   • 损失的工资：通常指的是因某种原因（如工伤、违约、解雇等）导致劳动者未能获得本应得到的工资收入，这部分工资是劳动者因特定事件而遭受的损失。
   • 正常劳动工资：则是指劳动者按照劳动合同或法律规定，在正常工作时间内应获得的报酬。

2. 诉讼请求的构成：

   • 在诉讼中，诉讼请求是原告向法院提出的具体要求，它必须明确、具体，并且与案件事实有直接的法律关系。
   • 损失的工资和正常劳动工资虽然都是工资的一种，但它们产生的法律事实和法律关系是不同的。因此，在诉讼中，它们通常需要分别提出作为不同的诉讼请求。

3. 法律适用与证据要求：

   • 对于损失的工资，原告需要证明损失的存在、损失的原因以及损失的具体数额。这通常涉及到对劳动合同、工伤认定、工资支付记录等证据的审查。
   • 对于正常劳动工资，原告则需要证明劳动关系的存在、劳动时间的投入以及工资的计算方式和标准。这主要依赖于劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

4. 实践中的处理：

   • 在实际的诉讼案件中，法院会根据原告提出的诉讼请求和提供的证据，分别审理损失的工资和正常劳动工资的问题。
   • 如果原告将两者合并为一个诉讼请求提出，法院可能会要求原告明确具体的诉讼请求，或者根据案件情况将诉讼请求进行拆分。

综上所述，损失的工资和正常劳动工资在诉讼中通常不属于同一诉讼请求。它们在定义、性质、诉讼请求的构成、法律适用与证据要求以及实践中的处理等方面都存在明显的区别。因此，在提起诉讼时，原告应当分别提出这两个诉讼请求，并提供相应的证据来支持自己的主张。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。