拖欠工资与人损赔偿一般不可同在一张诉讼书中提起，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不可同案起诉
法律关系不同：
- 拖欠工资属于劳动争议范畴，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行调整。它涉及的是劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的权利义务关系。
- 人损赔偿（人身损害赔偿）则属于侵权责任范畴，主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定进行调整。它涉及的是因侵权行为导致他人人身损害，侵权人应承担的赔偿责任。
诉讼程序不同：
- 劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。
- 人身损害赔偿案件则可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁程序。
诉讼请求不同：
- 拖欠工资的诉讼请求主要是要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金、赔偿金等。
- 人身损害赔偿的诉讼请求则包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等多项费用。
二、例外情况：可合并审理
尽管拖欠工资与人损赔偿在一般情况下不可同案起诉，但在某些特殊情况下，如劳动者在提供劳动过程中因用人单位的过错或侵权行为导致人身损害，且该损害与拖欠工资存在直接关联时，劳动者可能选择将两者合并提起诉讼。然而，这种情况下的合并审理并非基于同一法律关系，而是基于法院对案件事实和法律关系的综合判断，认为合并审理更有利于查明事实、分清责任、提高诉讼效率。但实践中，这种合并审理的情况较为少见，且需要满足一定的条件。
三、法律建议
分案起诉：
- 对于拖欠工资和人损赔偿两个独立的法律关系，建议劳动者分别向劳动仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
准备充分证据：
- 在提起仲裁或诉讼前，劳动者应收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、医疗证明等，以证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议和人身损害赔偿案件涉及复杂的法律关系和诉讼程序，建议劳动者在提起仲裁或诉讼前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。
注意诉讼时效：
- 劳动者在提起仲裁或诉讼时，应注意诉讼时效的问题。根据相关法律法规的规定，劳动争议和人身损害赔偿案件的诉讼时效期间可能有所不同，劳动者应在规定的时效期间内提起仲裁或诉讼。