- 劳动者给单位造成损失与单位拖欠工资并非基于同一事实和法律关系：
- 劳动者给单位造成损失，这通常涉及到劳动者在履行职务过程中因故意或重大过失给用人单位带来的经济损失。这种情况下，用人单位可能会依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，要求劳动者承担相应的赔偿责任。
- 单位拖欠工资，则是用人单位未按照劳动合同约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。这违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因此获得经济补偿或赔偿金。
从上述分析可以看出，劳动者给单位造成损失与单位拖欠工资是两个独立的事实和法律关系。前者关注的是劳动者在履行职务过程中的行为及其后果，后者则关注的是用人单位支付工资的义务及其履行情况。
法律后果与处理建议：
- 对于劳动者给单位造成损失的情况，用人单位应首先通过内部调查核实事实，然后依据相关法律法规和公司规章制度，与劳动者协商解决赔偿问题。如果协商不成，用人单位可以通过法律途径追究劳动者的责任。
- 对于单位拖欠工资的情况，劳动者应首先与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理这类问题时，劳动者和用人单位都应保持冷静和理性，避免情绪化的行为导致问题进一步复杂化。
- 劳动者在维护自己权益的同时，也应尊重用人单位的合法权益，不得采取过激行为或违法手段。
- 用人单位在追究劳动者责任或处理拖欠工资问题时，也应遵守相关法律法规和程序规定，确保处理结果的合法性和公正性。
综上所述，劳动者给单位造成损失与单位拖欠工资并非基于同一事实和法律关系。在处理这类问题时，应分别依据相关法律法规和程序规定进行处理。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。