工伤通常不会直接影响背调，但在某些情况下可能会被提及。

工伤赔偿是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工给予的救治和经济补偿，主要涉及医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等方面。这是用人单位对工伤职工应尽的法律责任，与职工的工作能力和职业道德无直接关联。

背调则主要是对求职者的工作经历、教育背景、职业资格等方面进行调查核实，以评估其是否符合岗位要求和公司文化。背调的目的是帮助用人单位更全面地了解求职者的背景和能力，从而做出更合适的招聘决策。

在大多数情况下，工伤赔偿记录并不会作为背调的重点内容。然而，如果工伤赔偿金额较大或涉及到严重的工伤事故，尤其是在一些对员工安全和健康较为重视的行业或岗位，用人单位可能会在背调中提及此事，以进一步了解求职者的健康状况和工作安全记录。

但求职者无需过于担心，因为工伤赔偿记录本身并不代表求职者的工作能力或职业道德有问题。只要求职者能够合理地解释工伤情况，并提供相关证明材料，如工伤认定书、赔偿协议等，通常不会对其求职产生太大影响。

总之，工伤赔偿通常不会直接影响背调结果，但求职者仍需在背调中如实说明相关情况，并提供必要的证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。