针对您提出的“厂里私自编罚款条款一般赔偿多少”的问题，首先我要明确的是，厂里私自编制罚款条款本身可能涉及违法，因为罚款属于行政处罚的一种，必须由具有行政处罚权的机关依照法定程序实施，企业并无权私自设立罚款制度。接下来，我会从几个不同的角度来分析可能涉及的赔偿问题：

1. 如果罚款条款被认定为无效：

   • 在这种情况下，由于罚款条款本身违法，因此厂里基于该条款对员工进行的罚款都是不合法的。员工可以要求厂里退还已缴纳的罚款，并且如果因为罚款造成了经济损失或精神损害，还可以要求厂里进行相应的赔偿。赔偿的具体数额需要根据实际情况来计算，包括直接经济损失、间接经济损失以及可能的精神损害抚慰金等。

2. 如果罚款条款被误用或滥用：

   • 即使罚款条款在某种程度上被认定为有效（这在实践中是非常罕见的），如果厂里在执行过程中存在误用或滥用的情况，比如罚款金额过高、罚款事由不明确或不合理等，员工也有权要求厂里进行纠正，并对因此造成的损失进行赔偿。赔偿的数额同样需要根据具体损失情况来确定。

3. 法律途径与建议：

   • 如果您认为厂里的罚款条款存在违法或不当之处，建议您首先与厂里进行沟通协商，要求厂里解释罚款的依据并提供相关证据。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在寻求法律救济时，建议您保留好所有与罚款相关的证据，包括罚款通知、缴款凭证、与厂里的沟通记录等，以便在必要时提供证明。

综上所述，厂里私自编罚款条款的赔偿问题并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况来分析和确定。如果您遇到了相关问题，建议您及时与我联系，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。