关于劳务工人窝工未干活期间的工资计算问题，这通常取决于具体的劳务合同内容以及相关的法律法规。以下是根据不同情况给出的分析：

1. 合同约定明确：

   • 如果劳务合同中明确规定了窝工或停工期间的工资支付方式和标准，那么应按照合同中的约定执行。这是最直接且最具法律效力的依据。

2. 合同未明确约定：

   • 若劳务合同中没有明确约定窝工期间的工资问题，则需要参考当地的劳动法规或相关政策。在某些地区，可能有规定要求雇主在特定情况下（如非因工人原因导致的停工）支付一定的生活费或基本工资。
   • 若当地法律或政策也无明确规定，那么通常需要根据公平原则进行协商。雇主和工人可以就窝工期间的工资支付问题进行谈判，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 考虑其他因素：

   • 窝工的原因也是决定工资支付的重要因素。如果窝工是由于雇主的原因（如材料供应不足、工地停工等），那么工人有权要求雇主支付相应的工资或补偿。
   • 如果窝工是由于工人的原因（如技能不足、拒绝工作等），那么雇主可能会根据合同或法律规定减少或停止支付工资。

综上所述，劳务工人窝工未干活期间的工资计算是一个复杂的问题，需要综合考虑合同约定、当地法律法规以及窝工的具体原因。如果你在这方面有具体的法律问题或争议，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律分析和建议。