生产工人停工窝工期间的工资计算，需根据停工原因及劳动合同、集体合同、规章制度等约定综合判断，具体如下：

1. 因用人单位原因导致的停工窝工
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策调整，如部分省份规定为80%）。
   示例：某工厂因设备检修停工15天（未超过1个月工资支付周期），工人工资需全额发放；若停工2个月且工人未提供劳动，第2个月可按当地最低工资标准的70%支付生活费。

2. 因劳动者原因导致的停工窝工
   若停工系因劳动者违反规章制度、操作规程或故意怠工等自身原因造成，用人单位可依据合法有效的规章制度（如经民主程序制定并公示的《员工手册》）扣减工资，但扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
   示例：工人因违规操作导致生产线停工，用人单位可按规章制度扣减其当月绩效工资，但基本工资部分仍需保障。

3. 因第三方原因或不可抗力导致的停工窝工
   如因自然灾害、政府行为等不可抗力或第三方原因（如供应链中断）导致停工，工资支付需结合劳动合同、集体合同及地方规定处理。部分地区可能要求用人单位与工会或职工代表协商后，参照“用人单位原因”的标准支付部分工资或生活费。
   示例：某企业因疫情管控停工，可与工会协商后，按当地政策支付工人基本生活费。

关键提醒：

• 用人单位需保留停工原因的证据（如政府文件、设备检修记录等），以证明停工非自身过错；
  
• 规章制度中关于停工工资的条款需符合《劳动合同法》第四条的民主程序要求，否则可能被认定为无效；
  
• 各地对停工工资的具体比例可能存在差异（如江苏、广东等地规定生活费为当地最低工资标准的80%），需以地方政策为准。
  

如有具体案例或地区政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。