施工现场停窝工期间，工人工资的计算需根据停窝工原因、合同约定及法律规定综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 因发包方或第三方原因导致停窝工

• 合同有约定：若施工合同中明确约定了停窝工期间工资支付标准（如按日工资的百分比支付），应优先按合同执行。例如，合同约定“因发包方原因停工超过3日，按日工资的60%支付生活费”，则按此标准计算。
• 合同无约定：根据《保障农民工工资支付条例》及《建设工程施工合同（示范文本）》（GF-2017-0201），发包方需承担停窝工损失，包括工人基本生活费。通常按当地最低工资标准或行业惯例支付，但需保留考勤记录、停工通知等证据。
• 特殊情形：若停窝工导致工人无法提供劳动且非工人原因（如材料未进场、设计变更），发包方还需支付误工费，标准可参照工人日工资或当地平均工资水平。

2. 因承包方自身原因导致停窝工

• 合同有约定：若合同约定承包方原因停工时工人工资由承包方自行承担（如“因承包方管理不善导致停工，工人工资不另行支付”），则按合同执行，但需注意此类条款可能因显失公平被认定无效。
• 合同无约定：根据《劳动合同法》，承包方仍需支付工人工资，但可按实际提供劳动的天数计算。例如，工人仅工作5日但停工10日，承包方可能仅需支付5日工资，但需确保工人基本生活（如提供食宿或最低生活费）。
• 例外情形：若停窝工系工人故意或重大过失导致（如违规操作引发安全事故），承包方可依据规章制度扣减工资，但需符合《工资支付暂行规定》中“扣减比例不超过当月工资20%”的限制。

关键操作建议

1. 留存证据：保存停窝工通知、考勤记录、工资表、合同条款等材料，以证明停工原因及工资计算依据。
2. 协商优先：与发包方或工人协商确定支付标准，避免纠纷升级。
3. 法律途径：若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或依据《民法典》合同编起诉发包方承担违约责任。

提示：施工现场停窝工工资问题涉及劳动法、合同法及建设工程领域特殊规定，建议根据具体案情结合上述规则处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。