工地工人停工留薪期工资应按照原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。具体计算方式如下：

一. 计算原则

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。

二. 具体计算方法

1. 固定工资制职工：按照职工受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。如果职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，也可直接按其受伤前正常出勤月的计时工资计算。

2. 非固定工资制职工（如计件工资、提成工资）：需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月，通常建议为12个月以保证数据的准确性）内的月平均工资来确定。若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。在特殊情况下，如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，则按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十计算。

3. 新员工：新入职员工工作不满12个月的，按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。

三. 停工留薪期限

• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

四. 其他注意事项

• 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
• 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
• 如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工地工人停工留薪期工资的计算应严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。