关于没有签订劳动合同如何赔偿误工费的问题，首先需要明确的是，误工费一般适用于人身损害赔偿案件，而在未签订劳动合同的情况下，劳动者无法直接主张误工费赔偿。但不用担心，未签劳动合同的劳动者依然可以依据相关法律获得其他形式的赔偿。

赔偿方式

1. 双倍工资赔偿：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付两倍的工资。这里的“双倍工资”计算是从用工的第二个月开始，最多可以支付11个月。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动关系且未签订劳动合同，劳动者可以获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

维权步骤

为了主张这些赔偿，劳动者需要采取以下步骤：

1. 收集证据：

   • 劳动者需要收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 与单位协商：

   • 在收集了足够的证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求相应的赔偿。

3. 法律途径：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

特殊情况

• 如果劳动者在用人单位工作满一年仍未签订劳动合同，那么从满一年当日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者同样可以要求用人单位支付自用工第二个月起至满一年的前一日止的双倍工资差额。

总的来说，尽管没有签订劳动合同，但只要劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且按照正确的步骤来主张自己的权益，依然有可能获得相应的赔偿。重要的是要保留好所有可能的证据，并知道如何通过法律途径来维护自己的权益。