针对您在工厂上班只签了劳务合同而未签劳动合同，且在受伤后工厂不给发工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
一、明确合同性质与劳动关系
区分劳务合同与劳动合同：
- 劳务合同通常用于临时性、特定性、一次性或季节性等用工关系，不享有劳动法上的某些权益（如社保、带薪休假等）。
- 劳动合同则建立了长期的、稳定的劳动关系，并享有劳动法规定的各项权益。
确认实际劳动关系：
- 尽管您签的是劳务合同，但如果实际上您与工厂之间存在的是劳动关系（如长期、稳定的工作，接受工厂管理，提供劳动并获取报酬等），那么您仍然有权享受劳动法的保护。
二、收集证据
证明劳动关系：
- 收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作服、工牌等能证明您与工厂之间存在劳动关系的证据。
证明受伤情况：
- 保留医院诊断书、医疗费用发票、伤情照片等，以证明您的受伤情况。
三、与工厂协商
尝试沟通：
- 首先与工厂负责人或人事部门沟通，说明您的受伤情况和工资拖欠问题，要求工厂支付工资并考虑给予工伤赔偿。
提出书面要求：
- 如果口头沟通无果，可以书面形式（如邮件、信函等）向工厂提出支付工资和赔偿的要求，并附上相关证据。
四、向相关部门投诉或申请仲裁
向劳动监察部门投诉：
- 如果工厂拒绝支付工资或赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以主张因未签劳动合同而要求的双倍工资（从用工第二个月起计算），以及要求工厂支付拖欠的工资和工伤赔偿。
- 仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
五、法律诉讼
- 提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静与理性，避免采取过激行为。
寻求专业帮助：
- 如果您不熟悉法律程序或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，尽管您签的是劳务合同，但如果实际上与工厂存在劳动关系且受伤后工厂不给发工资，您仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。