针对你提出的问题，“公司新规定的3次严重违章就解除劳动合同，能要求公司赔偿吗？”我的回答如下：
首先，我们需要明确的是，公司能否因员工3次严重违章而解除劳动合同，以及员工在此情况下是否有权要求公司赔偿，这主要取决于以下几个因素：
公司规章制度的合法性：公司制定的规章制度必须符合法律规定，不能违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。如果规章制度本身存在违法情形，如未经民主程序制定、内容不合理等，那么该规章制度可能无效，公司不能依据此规章制度解除劳动合同。
员工违章行为的严重性：如果员工确实存在3次严重违章行为，且这些行为已经严重违反了公司的规章制度，甚至达到了“严重违反”的程度，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
赔偿的法律依据：员工要求公司赔偿，必须有明确的法律依据。如果公司的解除劳动合同行为合法，员工则无权要求赔偿。但如果公司的行为存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工可以依据相关法律法规要求公司赔偿。
综上所述，如果公司的规章制度合法，且员工确实存在3次严重违章行为，那么公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。在此情况下，员工无权要求公司赔偿。但如果公司的行为存在违法情形，员工可以依法要求公司赔偿。
因此，具体能否要求公司赔偿，还需要根据公司的规章制度、员工的违章行为以及公司的解除劳动合同行为是否合法等因素来综合判断。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。