工伤上班后当然需要遵守劳动法。以下是详细分析：

一. 工伤后的劳动关系

1. 工伤并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，劳动者在工伤恢复后继续上班，仍然是用人单位的员工，因此需要遵守劳动法的相关规定。
2. 劳动法规定了劳动者和用人单位的权利与义务，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等方面，这些规定同样适用于工伤后的劳动者。

二. 遵守劳动法的重要性

1. 遵守劳动法可以保障劳动者的合法权益，如确保劳动者获得合理的劳动报酬、享受必要的劳动保护等。
2. 同时，遵守劳动法也有助于维护用人单位的正常运营秩序，提高工作效率，减少劳动争议的发生。

三. 实际案例

• 例如，某员工因工伤恢复后继续在公司工作，但开始经常迟到早退，不遵守公司的规章制度。这种情况下，公司有权依据劳动法的相关规定对该员工进行处理，如给予警告、罚款甚至解除劳动合同等。

我建议：无论是否发生过工伤，劳动者在上班期间都应严格遵守劳动法的相关规定，以维护自己的合法权益，同时也促进用人单位的和谐稳定发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。